如何看待多地涨工资，涨幅在10%以上？都有哪些信息值得关注

多地涨工资的消息一落地，就引发了热议，这次涨幅还超过了10%，真是不小呢！这最低基本工资一涨，对有些人来说，那可是意义非凡。

大家看一下，好多公司给员工定的工资，就是照着最低基本工资来的，然后再加上全勤奖、提成、年终奖、通讯补贴、加班费、餐补啥的，硬是把综合工资给提到了几千甚至上万。

就像我楼下那家咖啡店的小妹，每天早早地就到店打卡，然后就坐着玩手机，等快上班了，才慢悠悠地准备。

为什么她要那么早到呢？因为她的薪资结构里，底薪低得可怜，综合工资全靠上班时长和全勤奖撑着，全勤奖足足有1000元呢！要是这个月迟到1分钟，工资就直接少1000元。

有一次，她被地铁困住迟到了1分钟。从那个月开始，她几乎都是卡着点上班的。

所以，对于那些“最低工资标准＋提成”的行业和岗位来说，最低基本工资上涨，那绝对是好事一桩。虽然这个政策，会让一些公司的人力成本增加，但我是觉得，公司本来就应该按最低基本工资标准，来给员工发工资，如果它做不到，这公司本身就有问题，增加一点成本，也没什么大不了的。

要是实在撑不住倒闭了，那也算是为社会铲除了一颗毒瘤，对吧？

除了在薪资结构上，搞点小手脚之外，别忘了，好多公司在给员工缴纳五险一金的时候，也是按照当地最低基本工资来交的。

我上一家公司就是这样。虽然按照最低标准来交五险一金，到手的工资会多一点，但懂行的人都知道，这里面赚得最多的其实是公司。

我印象最深刻的是，当我跳槽到另一家按照正常工资标准，来缴纳五险一金的公司时，发现自己在新公司一个月交的公积金，已经相当于在上一家公司一年交的累计总和，甚至还多了一点。由此可见，这里面的水有多深。

其实，相较于到手的工资多一点，五险一金交得多，好处可是体现在长远的。就像养老金，你如果现在交得多，交的时间长，短时间可能看不出什么，但是等到退休后、开始领养老金的时候，别人每个月只能领2000多，你每个月却能够领到6000多，甚至更高，这就是差距啊！

再说一下那住房公积金，在很多地方，其实是可以取出来，用于交房租的，你买房的时候，公积金贷款的利息，也更低一点，账上金额越多，你能用的地方，也就越多。

那为什么现在好多人都不想交五险一金呢？一方面，可能是没有体会到其中的好处；另一方面，也是生活压力太大。

毕竟，对于绝大多数打工者来说，如果现在的生活都过得不怎么样，你跟我谈未来，那有什么用呢？我可能连未来都等不到，就被生活给压垮了。

也正是因为这样，我才说最低工资标准上涨，对于部分人群来说，有着非凡的意义。相反，对于一些眼前需要手里有更多现金流的人来说，他们可能根本不会关心上涨背后，有什么意义，只会在乎到手的工资，能不能多一点。

而且，我估计有很多公司看到这个消息后，又要开始哭天喊地了。毕竟，人力成本一增加，公司的利润，就可能受到影响。但是我觉得，这也是市场的一种调节机制，优胜劣汰，适者生存嘛！

应该的来说，这次多地涨工资，对于部分人群来说，绝对是个好消息。它不仅提高了最低基本工资，还可能间接促使公司，更加规范地缴纳五险一金，让员工未来的生活更有保障。

当然啦，对于公司来说，这可能意味着成本的增加和利润的压缩，但这也是推动公司转型升级、提高竞争力的好机会嘛！

怎么样，听了我的分析，是不是觉得这次涨工资，还挺有意思的？那就点个赞、关注一下吧！以后还有更多有趣、有深度的内容等着你呢！ #涨工资#