赵睿：在广东我会批评张明池张皓嘉张昊，骂这些糊涂蛋是对事不对人

当时广东队小将张明池在一次防守中犯规，动作颇为滑稽，让坐在场下的赵睿忍不住大笑。

这一幕看似轻松，却折射出CBA赛场上老将对待年轻球员的一种复杂态度。

最近赵睿在接受采访时坦言，自己在广东队期间经常当众训斥张明池、张皓嘉和张昊等年轻球员。

他解释说这是一种“对事不对人”的态度，之所以会如此生气，是因为这些年轻球员总是在他多次提醒后仍然重复犯错，比如防守漏人和篮板卡位意识差等低级失误。

赵睿强调这不是针对个人，只是针对事情本身。他甚至提到离开广东队后，胡明轩也开始以类似方式批评年轻球员，不过用语变成了“番薯头不争气”，与他的风格有所不同。

这种批评方式的传承，让人不禁思考CBA球队内部的文化传递。

这番解释引发了广泛讨论。很多网友直言“对事不对人”这个说法存在明显漏洞，质疑如果是易建联或周鹏犯了同样的错误，赵睿是否还敢这样当众训斥。

有人认为这实质上是“看人下菜碟”，只敢对地位较低的年轻球员发泄情绪，彰显自己的地位。

更有人指出这是“欺软怕硬，倚老卖老”的表现，质疑如果面对的是决定他工资的上司犯了错，他是否也能如此“对事不对人”地开骂。

这些批评声音认为，赵睿的行为更多是好为人师的表现，而其本身情商和素质并不突出。

为赵睿辩护的声音则指出，竞技体育中严厉批评并不罕见。有人举例科比也经常骂人，却被称赞为有取胜心和高标准。

这种观点认为，人际关系中不可能总是相敬如宾，严厉批评在各种关系中都可能存在。

赵睿的案例让人联想到广东队主教练杜锋的严格执教风格。杜锋以铁腕管理著称，通过高压方式确保球员保持极高执行力。

年轻球员每次犯错都要忍受他的严厉批评，甚至有人在比赛中出现失误后会不自觉地回头观察杜锋的反应。

这种高压管理虽然让广东队在短期内取得了显著成绩，但也引发了关于其是否适合年轻球员成长的讨论。

有观点认为，年轻球员的成长可能需要更多鼓励与支持，而不仅仅依赖高压式管理。

在CBA，不同的教练确实采用截然不同的管理风格。辽宁队的杨鸣教练就更注重情感管理，他强调现代运动员不缺专业指导，缺的是情感联结。

杨鸣在训练场上严格要求队员，但在场下更像队员们的老大哥，关心每个人的生活和心理状态。

甚至有人指出，采用情感管理模式的教练团队，球员续约率高出行业均值27%。这种管理哲学并非摒弃专业，而是刚柔并济，如杨鸣团队就创新采用“双轨制”训练方案。

郭士强在广州队的“因材施教”方法也提供了另一种思路。他会根据每位年轻球员的特点制定个性化训练计划，在比赛中给予充分信任和机会。

对老队员则充分尊重他们的意见和建议，让他们发挥更大作用。

赵睿在采访中提到，人与人需要多沟通才能互相理解。但问题在于，当众训斥是否真的是最佳沟通方式？在团队运动中，如何平衡严厉批评与有效激励似乎是个永恒难题。

值得注意的是，赵睿描述了自己在球场上的性格比较强势，认为打球必须有脾气、血性和对抗。

但他也承认需要控制情绪，特别是在国家队期间，队友会提醒他“控制住、保持住”，因为如果他乱了全队都会乱。

高诗岩甚至曾提醒赵睿，如果打得好，对手可能会针对他，来点小动作，因此需要稳住情绪。这些细节显示了球员在场上场下面临的复杂心理和情绪管理挑战。